Åpenhetsloven

Åpenhetsloven

Åpenhetsloven skal sikre at virksomheter lever opp til sitt samfunnsansvar ved å gjennomføre aktsomhetsvurderinger av seg selv og sine leverandører, samarbeidspartnere og  forretningsforbindelser. Åpenhetsloven er basert på FNs Global Compact som omhandler ti prinsipper på områdene menneskerettigheter, arbeidslivsstandarder, miljø og anti-korrupsjon.

Global Compact har to hovedmålsetninger: 1) Gjøre de ti prinsippene til en del av forretningsvirksomheten i bedrifter verden over, og 2) Fremme aktiviteter og partnerskap som bidrar til å innfri FNs mål om bærekraftig utvikling.

Årsrapport
Hvert år i juni måned legger vi frem en statusrapport som beskriver hvordan vi har jobbet med åpenhetsloven og hvilke funn som er gjort siden siste rapport.

Se link: Redegjørelse for åpenhetsloven 2024

Vi jobber for å fremme gode arbeids – og miljøformål internt og i våre verdikjeder. Det skal vi gjøre i samarbeid med våre fagforeninger/ansatte, leverandører og samarbeidspartnere.
For å tydeliggjøre dette har vi utarbeidet etiske retningslinjer. Glomma Papp AS er bundet av hovedavtalen mellom NHO og LO.

Prinsipper

Våre leverandører skal sørge for at varer og tjenester er produsert i overensstemmelse med retningslinjene, dette skal også følges hos eventuelle underleverandører.
Dersom Glomma Papp ønsker en dokumentasjon om at retningslinjene blir etterfulgt, må leverandører og evt underleverandører legge frem dokumentasjon.

Retningslinjer

Glomma Papp vil kontinuerlig arbeide for å forbedre egen praksis og policy, slik at all vår handel bidrar til å ivareta menneske- og arbeidstakers rettigheter, bærekraftig utvikling og forsvarlig miljøhåndtering.

Våre retningslinjer er basert på FN og ILO (internasjonal arbeidsorganisasjon) konvensjoner og angir et minimum og ikke maksimumsstandarder. Tvangsarbeid, barnearbeid, diskriminering, brutal behandling etc. skal selvfølgelig ikke forekomme. Arbeidskontrakter skal være på et språk som de ansatte forstår. Det skal tillates fagforeninger i bedriftene og leverandørkjeden bør verdsette samarbeid mellom partene i arbeidslivet. HMS – skal og må være i hovedfokus, minimering og optimalisering av utslipp og ressursbruk skal kontinuerlig forbedres.
Produksjon og bruk av naturressurser skal ikke bidra til å ødelegge grunnlaget for marginaliserte befolkningsgrupper. Lønn og arbeidstid skal være i henhold til avtalefestet bransjestandarder i respektive land. Korrupsjon og alle former for bestikkelser er uakseptabelt, så som å oppnå fordeler privat eller bedriftsmessig.

Dokumentet skal benyttes og danne grunnlag for utvelgelser av leverandører og samarbeidspartere. Ansvarlig for at våre retningslinjer blir fulgt er de som foretar innkjøp av varer og tjenester. Der hvor nasjonale lover og reguleringer dekker samme tema som disse retningslinjene, skal den høyeste standarden gjelde. Det overordnede ansvar for etisk handel ligger hos adm.direktør.

Hos oss er vi engasjert til å ivareta menneskerettighetene i alle våre operasjoner. Vi mener at alle individer, uansett bakgrunn, fortjener å bli behandlet med verdighet og respekt.

For å oppnå dette har vi implementert en omfattende menneskerettighetspolicy som beskriver vår forpliktelse til å respektere og fremme menneskerettighetene.

Denne policyen gjelder ikke bare for våre egne operasjoner, men også for hele vår leverandørkjede.

Vi gjennomfører vurderinger av menneskerettighetspåvirkninger for å identifisere og forhindre menneskerettighetsbrudd, engasjerer oss med interessenter og overvåker vår leverandørkjede for å sikre overholdelse av menneskerettighetsstandarder. Vi gir også opplæring og kapasitetsbygging til våre ansatte og leverandører for å øke bevisstheten om menneskerettighetsspørsmål.

Vi forstår at beskyttelse av menneskerettighetene er en kontinuerlig prosess, og vi søker stadig etter måter å forbedre våre praksiser på. Vi arbeider for å fremme menneskerettighetene og identifisere områder for forbedring.

Vårt engasjement i menneskerettighetene gjelder også for våre ansatte. Vi jobber for å skape en trygg og inkluderende arbeidsplass der alle ansatte blir behandlet rettferdig og med respekt. Vi gir rettferdig lønn, sikre arbeidsforhold og muligheter for faglig utvikling der det er mulig.

Vi mener at beskyttelse av menneskerettighetene ikke bare er riktig, men også avgjørende for bærekraften til vår virksomhet. Ved å ivareta menneskerettighetene kan vi bygge tillit med våre interessenter og bidra til en mer rettferdig og likestilt verden.

Vi er stolte av fremgangen vi har gjort i å fremme og beskytte menneskerettighetene, men vi erkjenner også at det er mye arbeid som gjenstår.

Vi fortsetter å være engasjerte i dette viktige arbeidet og inviterer andre til å delta med oss i å skape en mer rettferdig og likestilt verden for alle. Menneskerettighets-policy